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随着中层跳槽潮的加剧，企业股权激励的有效性受到质疑。主要原因包括兑现周期过长、额度有限及退出机制僵化，难以满足中层的职业发展需求。通过缩短兑现周期、优化机制设计等方式，企业可增强股权激励对中层的吸引力。
